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Quote Srl newco OG9 II - OS30 III/bis - OG1II

Vuoi partecipare a gare per lavori edili, impianti elettrici, fotovoltaici, eolici, biomasse, efficentamento energetico degli edifici, etc?Non hai i requisiti? AQUISTA SOCIETA' CON REQUISITI SOA....


Si cedono quote societarie o complesso aziendale con requisiti aggiornati e completi per la qualificazione SOA nella categoria OG1 II ed OS30 III e per appalti sottosoglia in OG9 ed OG10 con cui è possibile partecipare, da subito, a bandi pubblici per:

  1. edilizia in generale civile e industriale sino a circa 614.000 €
  2. impianti interni elettrici, telefonici, radiotelefonici e televisivi sino circa 1.200.000 €
  3. fotovolici, eolici, energie rinnovabili, efficentamento energetico degli edifici sino a 150.000 €
  4. impianti per la trasformazione alta/media tensione e per la distribuzione di energia elettrica in corrente alternata e continua ed impianti di pubblica illuminazione sino a 150.000 €

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Mediante l'operazione di acquisto del ramo di azienda o delle quote societarie, da noi già positivamente valutato, lpotrai essere ammesso a partecipare a gare di appalto bandite da Comuni, Province, Regioni, Università, Asl, ed Enti pubblici in generale per le categorie interessate.

Per informazioni, qualora veramente interessati, contattare i nostri uffici al 0832.364614 o inviarci una email per poter essere ricontattati. 

N.B.:  Vi preghiamo di contattarci comunicando i Vs. riferimento completi.

Per comodità, potete utilizzare il coupon scaricabile  downloadcliccando qui.

 

 Per procedure organizzative, ad ogni modo, NON verranno esaminate richieste incomplete

Lo staff di Harpo Management Srl  

tel  0832.364614 - fax 0832.367518 - email: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.">Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

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Quote Srl NewCo OG1 II - ATTESTATA SOA scadenza 2019 - OS30 III/bis - GARANTITA

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ico_sicurezza07/04/2011 - Dal 1.1.2011 è obbligatorio eseguire la valutazione definitiva del rischio stress lavoro-correlato secondo procedure vincolanti nel DVR, quali la Programmazione temporale delle attività di valutazione e l’indicazione del termine finale di espletamento.

 La valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato, prevista dagli articoli 6, comma 8, lettera m-quater, e 28, comma 1-bis, del Testo Unico per la sicurezza sui luoghi di lavoro (Dlgs 81/2008 e s.m.i.), è definita come “condizione che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o aspettative riposte in loro”

 Tutte le Aziende devono attuare un vincolante percorso metodologico, riassumibile in 7 punti:

  1. i dipendenti vanno suddivisi in gruppi omogenei per identica esposizione al rischio stress e ogni gruppo omogeneo va valutato separatamente;
  2. vanno valutati anche dirigenti e preposti, che costituiranno uno o più gruppi omogenei;
  3. va sempre eseguita per ogni gruppo omogeneo una valutazione preliminare che consiste nella rilevazione di indicatori oggettivi e verificabili, appartenenti a tre famiglie:
  • Eventi sentinella, quali ad esempio: indici infortunistici; assenze per malattia; turnover; procedimenti e sanzioni; segnalazioni del medico competente; specifiche e frequenti lamentele formalizzate dai lavoratori;
  • Fattori di contenuto del lavoro, quali ad esempio: ambiente di lavoro e attrezzature; carichi e ritmi di lavoro; orario di lavoro e turni; corrispondenza tra le competenze dei lavoratori e i requisiti professionali richiesti;
  • Fattori di contesto del lavoro, quali ad esempio: ruolo nell’organizzazione; autonomia decisionale e controllo; conflitti interpersonali; evoluzione e sviluppo di carriera; comunicazione (es. incertezza in ordine alle prestazioni richieste);
  1. in base al risultato della valutazione preliminare per ciascun singolo gruppo omogeneo, si giunge all’identificazione di specifici fattori di rischio e conseguentemente vanno pianificate le misure correttive;
  2. In base al risultato potrebbe essere necessario ripetere la valutazione preliminare dopo 12 mesi o nei casi di maggior rischio programmare una valutazione approfondita che prevede la valutazione della percezione soggettiva dei lavoratori attraverso strumenti quali questionari, focus group, interviste semi strutturate, sulle famiglie di fattori/indicatori previsti nella valutazione preliminare. In ogni caso la valutazione preliminare va ripetuta ogni 2 anni;
  3. Il programma di esecuzione va anticipatamente indicato nel DVR nei primi mesi del 2011;
  4. I risultati della valutazione preliminare vanno inseriti nel DVR così come l’eventuale valutazione approfondita.

La valutazione del rischio stress lavoro correlato è parte integrante della valutazione dei rischi, pertanto, la non esecuzione o l’inadeguata esecuzione portano alla stessa responsabilità grave dell’omissione di redazione del DVR.

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