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ico_sicurezza01/09/2011 - Il Ministero Lavoro (nota n. 15816/11) ha reso noto le indicazioni della Commissione Consultiva sulla conformità delle Linee guida Uni-Inail e della Norma Bs Ohsas 18001:2007 ai modelli di organizzazione della sicurezza previsti dal T.U. (Dlgs n. 81/2008)...

La Commissione Consultiva ha approvato il documento con cui ha provveduto a fornire i primi chiarimenti sul sistema di controllo e le indicazioni per l’adozione del sistema disciplinare per le aziende che hanno adottato un modello organizzativo e di gestione definito conformemente alle Linee Guida UNI INAIL (edizione 2001) o alle Norme BS OHSAS 18001:2007.

 

Scopo della nota ministeriale è quello di istruire le aziende che si sono già dotate, o che intendono dotarsi, di un modello di organizzazione e di gestione della sicurezza conforme alle Linee guida citate, al fine di metterle in condizione di accertare la conformità del proprio modello ai requisiti richiesti dall’articolo 30 del TU Sicurezza e, dove necessario, apportare le eventuali integrazioni organizzative e gestionali.

Le aziende che hanno adottato un modello di organizzazione della sicurezza sono al riparo dal rischio sanzioni a condizione che venga utilizzato anche un idoneo sistema disciplinare che consenta alla stessa azienda di individuare e sanzionare i comportamenti che possono favorire i reati e il mancato rispetto delle misure previste dal modello.

Il tipo e l’entità dei provvedimenti disciplinari dovranno essere coerenti con i riferimenti legislativi e contrattuali applicabili e dovranno sempre essere documentati.

I modelli da adottare sono volontari, ma consentono alle aziende che di ottenere particolari benefici, come la riduzione dei premi Inail. Nel caso di società o persona giuridica, è possibile ottenere l’esonero della responsabilità amministrativa (dlgs n. 231/2001) e per le imprese fino a 50 dipendenti è possibile rientrare tra le attività finanziabili dall´Inail.

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