Il SAI - Social Accountability International - un’associazione no-profit internazionale con sede negli Stati Uniti d’America che si occupa di sviluppare e diffondere standards verificabili relativi alla contabilità sociale, ha sviluppato e promosso la norma SA 8000 pubblicata nell’ottobre 1997 e revisionata nel 2001.

La SA 8000 è l’unico standard internazionale volontario di certificazione rilasciato da terzi, secondo un meccanismo analogo a quello utilizzato per i sistemi di gestione UNI EN ISO 9000 (Sistema di Qualità), UNI EN ISO 14000 ed EMAS II (Sistemi di Gestione Ambientale), che mira a coniugare criteri di gestione aziendali e principi di responsabilità sociale.

La SA 8000 riguarda: il rispetto dei diritti umani, il rispetto dei diritti dei lavoratori, la tutela contro lo sfruttamento dei minori, le garanzie di sicurezza e igiene sul posto di lavoro.

Nello specifico, quindi, lo standard prevede il rispetto di norme relative ad otto requisiti sociali, che devono essere soddisfatti dall’azienda richiedente la certificazione:

1. Lavoro infantile;
2. Lavoro obbligato;
3. Salute e sicurezza sul lavoro;
4. Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;
5. Discriminazione;
6. Procedure disciplinari;
7. Orario di lavoro;
8. Criteri retributivi.

A questi si aggiunge un ulteriore requisito relativo all’adozione da parte dell’azienda di un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale (SGRS) orientato al miglioramento continuo.

HARPO MANAGEMENT Srl progetta e implementa Sistemi di Gestione per la Responsabilità Sociale nel rispetto delle specifiche e delle procedure aziendali già in uso, senza stravolgere metodiche di lavoro consolidate.

HARPO MANAGEMENT Srl si avvale di collaboratori con elevata professionalità e segue passo dopo passo lo sviluppato del lavoro sino all’ottenimento della certificazione.

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